OBJETIVO Concretar y desarrollar el compromiso de Lamyflex S.A., con los Derechos Humanos para que los mismos sean respetados escrupulosamente en el seno de su organización, todo ello de acuerdo con los más altos estándares internacionales.
AMBITO DE APLICACION La presente política se aplica a todas las personas trabajadoras de Lamyflex S.A., así como a quienes ocupen puestos de dirección o pertenezcan a los órganos de Administración de las sociedades de la empresa y a quienes, por mantener una relación de colaboración estrecha o permanente con Lamyflex S.A., se adhieran o queden sometidos al cumplimiento de los principios recogidos en este documento como consecuencia de la naturaleza o finalidad de sus actividades. Adicionalmente, Lamyflex S.A. procurará que los proveedores, contratistas y terceras personas que mantengan relaciones profesionales con la empresa conozcan los principios regulados en la presente política.
SIGLAS DDHH: Derechos Humanos. ONU: Organización de las Naciones Unidas. OIT:Organización Internacional del Trabajo. OCDE: Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos.
PRINCIPIOS GENERALES DE ACTUACION DE LAMYFLEX S.A. CON RESPECTO A LOS DDHH El compromiso de Lamyflex S.A. con el respeto de los DDHH se inspira en las siguientes declaraciones y estándares internacionales: ■ La Carta Internacional de Derechos Humanos de las Naciones Unidas. ■ Los 10 Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. ■ Los Principios Rectores sobre las empresas y los Derechos Humanos de Naciones Unidas. ■ Las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales. ■ Las Principios de ONU Mujeres ■ El estándar de conducta global para la protección de las personas LGBTIQ+ en las empresas. ■ Los principios y derechos establecidos en los principales convenios de la OIT. ■ La Declaración de la OIT de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. ■ Los Principios para la Sostenibilidad del Seguro PSI. ■ Los Principios para la Inversión Responsable PRI de Naciones Unidas. Además, el respeto a los DDHH está presente en cada uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 de la ONU, con la que Lamyflex S.A. se ha comprometido públicamente, que se basa en la prosperidad, el planeta y las personas como ejes imprescindibles para el desarrollo sostenible. Con respecto a lo anterior, Lamyflex S.A. asume el compromiso de guiar su actuación sobre la base de los siguiente principios: ■ Rechazar prácticas discriminatorias o que menoscaben la dignidad de las personas por razón de su edad, género, estado civil, nacionalidad, religión, discapacidad, raza o etnia, o cualquier otra circunstancia personal. ■ Rechazar el trabajo infantil y el trabajo forzoso u obligatorio. ■ Respetar la libertad sindical, de asociación y negociación colectiva. ■ Implantar procedimientos de supervisión y control, que permitan identificar, con la debida diligencia, posibles situaciones de riesgo de vulneración de los DDHH, y establecer mecanismos para prevenir y mitigar dichos riesgos.
COMPROMISOS ESPECIFICOS PARA LOS DISTINTOS GRUPOS DE INTERES DE LAMYFLEX S.A. CON RESPECTO A LOS DDHH ■ Personas trabajadoras de Lamyflex S.A. Lamyflex S.A. dispone de un conjunto de políticas y normativa interna que velan por garantizar los derechos de las personas que trabajan en la misma. Por ello, respeta y promueve internamente la observancia de los siguientes derechos: - El derecho a la libertad de opinión, de información y de expresión, respetando la diversidad de opiniones en la empresa y fomentando el dialogo y la comunicación. - El derecho a la libertad sindical, de asociación y negociación colectiva de sus empleados, así como el papel y las responsabilidades que competen a la representación de los trabajadores de acuerdo con la legalidad vigente en cada país. - El derecho a la privacidad de datos y a la intimidad. - El derecho a tener un entorno de trabajo seguro y saludable. - El derecho a tener unas condiciones de trabajo dignas, con remuneraciones adecuadas, e igualdad de trato evitando que se trate a las personas de manera diferente o menos favorable debido a características que no estén relacionadas con su mérito o los requisitos inherentes al trabajo. - El derecho a tener un ambiente laboral libre de acoso o contrario al respeto a los derechos y a la dignidad de las personas, garantizando que, si se produjeran conductas de esta índole, se dispone de los procedimientos adecuados para denunciarlo, tratarlo y corregirlo con total confidencialidad y diligencia, así como con la debida consideración y prontitud. Lamyflex S.A. velará porque las personas trabajadoras, dentro de su ámbito de actuación y responsabilidad, respeten los DDHH y contribuyan al cumplimiento del compromiso adquirido por la empresa a través de esta política. A tal efecto, Lamyflex S.A. ofrecerá a sus empleados formación en esta materia. ■ Proveedores. Lamyflex S.A. fomentará que los proveedores con los que interactúe muestren igualmente un estricto respeto a los DDHH reconocidos en la Legislación Internacional y Nacional de cada uno de los países en los que operen. En este sentido, la empresa posee sistemas de homologación que integran el análisis de Derechos Fundamentales y procedimientos de ayuda para que los proveedores con los que establece relaciones contractuales asuman, en el ámbito de sus competencias, la protección de los DDHH. ■ Socios comerciales. Lamyflex S.A. procurará que sus socios comerciales conozcan y respeten los principios y compromisos asumidos en la presente política. ■ Clientes. Lamyflex S.A. se compromete a evitar cualquier discriminación injustificada en los destinatarios de su oferta de productos, respetando en todo momento la privacidad de sus datos y su intimidad.
DIFUSION, CONTROL Y CUMPLIMIENTO Lamyflex S.A., dará a esta política la difusión adecuada para que se conozca de forma interna y externa por parte de los distintos grupos de interés. Lamyflex S.A., cuenta con el canal de consultas y denuncias éticas para incorporar las denuncias relacionadas con los principios y normas de actuación a los que hace referencia esta política a través del correo electrónico etica@lamyflex.com.co.
APROBACION Esta política ha sido aprobada por la gerencia el 10 de octubre de 2023.